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山东国数发展股份有限公司招聘87人公告

时间:2022-01-13热度346信息来源于公开招聘与单位招聘官网,仅供参考交流,

国企聘 - 国企招聘 - 智能分析者

关于我们

山东国数发展股份有限公司(以下简称:山东国数)是在省国资委和工信厅指导支持下发起设立,定位于面向企业数字化转型提供专业技术服务及场景化数字方案联合创新服务。山东国数是由山东产权旗下云计算大数据领域骨干企业乾云信息、我国工业控制领域头部企业和利时集团、人工智能领域领军企业科大讯飞集团、生产工艺领域科研机构清研基地和网信安全领域新型研发机构可信云研究院等单位共同发起成立。山东国数坚持产业数字化带动数字产业化的发展理念,以科技赋能企业数字化转型为主要工作,全面助力山东省企业数字化转型和新型数字产业发展,力争在十四五期间发展成为我国引领数字经济创新的骨干企业。

因业务开展需要,拟招聘如下岗位人员:

招聘岗位

·副总经理(3人)

岗位职责

1、 负责公司数字化转型项目的规划、任务制定、项目跟进,管理项目风险并确保项目稳定落地实施;

2、 负责用户研究,从用户角度出发定义并设计数字化创新解决方案;

3、 协助总经理抓好公司的日常运营、管理工作;

4、负责公司内外公共关系协调工作。

资格条件

1、本科以上学历;

2、年龄一般在45周岁以下;

3、有大型IT咨询公司IT转型工作经验;

4、有很强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力,能快速分析和归纳业务痛点和需求,并提供优秀解决方案;

5、对企业数字化转型相关领域有足够认知洞察能力,并能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景;

6、特别优秀的,上述条件可适当放宽。

·财务负责人(1人)

岗位职责

1、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

2、建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;;

3、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;

4、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为公司高级管理人员提供财务分析,提出有益建议。

资格条件

1、本科及以上学历,财务管理、会计或金融等相关专业;

2、年龄一般在30-45周岁;

3、具有3年以上财务总监经验;

4、精通财务、税务、审计法规相关政策;

5、具有很强的财务管理能力、判断决策能力和应变能力;

6、有注册会计师资格证优先考虑。

·财务专员(2人)

岗位职责

1、负责日常业务的会计核算,根据公司制度编制财务类报表;

2、编制每月费用分析报告;审核公司的原始单据和办理日常的会计业务,执行业务收付款审核,报销审核等工作;

3、协助编制和完善费用审核流程;完成上司交办的其他工作。

资格条件

1、大专以上学历,财会相关专业;

2、年龄一般在42岁以下;

3、具有5年以上财务相关工作经验;

4、掌握财务类相关专业知识,熟练使用各类财务办公软件。

·审计风控专员(1人)

岗位职责

1、负责制定公司审计和风控相关制度,建立健全统一的风险识别、评估和内控评估工作方法,建立风险库;

2、负责组织开展公司内部审计工作并就审计发现的问题与被审计企业召开沟通会议,监督所属企业及时整改;

3、负责对接联系公司外部审计工作并就审计发现的问题及时与责任部门、企业沟通;

4、负责组织、指导公司和所属企业开展识别和评估风险、缺陷整改、整改自查及其整改方案;

5、负责具体开展投资项目后评价工作。

资格条件

1、遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,协作精神强,有良好的职业素养;

2、大学本科及以上学历,审计、财务、风险管理、内部控制相关专业;

3、年龄45岁以下,8年以上审计、风险、内部控制等相关管理经验;具有审计师或会计师以上职称。特别优秀者,可适当放宽条件;

4、对行业有深刻的理解,具有丰富的审计经验和优秀的过往业绩,有大型国企、央企从业经验者优先;

5、对审计管理有深入认识,熟悉风险管理和内部控制,熟知相关法律法规及公司治理,企业管理规章制度等,具有较强的组织、协调、领导能力,严守公司机密,坚持集团审计等管理原则;

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、审计监督、财政经济等方面的法律法规及政策;

7、符合任职回避等有关规定。

·企管部部长(1人)

岗位职责

1、全面负责公司企管部各项工作,协助领导处理日常事务;

2、协助总经理处理公司阶段性或有关部门重点工作;

3、组织起草公司文件,综合性工作计划、报告、请示、总结、通知函件等;

4、负责落实公司公式化决策督促检查及反馈工作,负责对会议、文件决定事项督办、检查和落实。

资格条件

1、本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业;

2、年龄一般在30-40岁;

3、3年以上行政部、综合部管理工作经验;

4、具有较强的计划、执行、控制及综合分析能力。

·企管专员(4人)

岗位职责

1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作;

2、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;负责办公环境日常管理。

资格条件

1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、年龄一般在30岁以下;

3、有基础人事工作实操经验及招聘经验;

4、具有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

·党建宣传主管(1人)

岗位职责

1、在公司党委领导下,承担党建宣传等相关工作;

2、贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的安排部署,负责上级党委决议、决定的上呈下达;

3、负责公司网站、内刊、官微、板报等媒体平台宣传稿件发布的政治把关与内容审查 ;

4、深入基层,努力发现和挖掘新闻线索,积极采写宣传稿件,总结、宣传、推广公司先进典型,组织开展相关宣传展览活动;

5、协同公司品牌管理部门开展公司形象建设,协同相关部门开展企业文化建设。

资格条件

1、本科及以上学历,中文、新闻、传媒等相关专业毕业,文字功底扎实,具有良好的写作能力,文案具有可操作性;

2、中共党员;

3、形象气质好,待人接物大方得体,能说能写,能即席发言,言简意赅,有文艺才能者优先;

4、2年以上宣传工作或相关经验;从事过新闻采编、记者工作者优先;

5、具有较强的人际沟通、协调能力以及高度的团队精神、工作责任心强。

·人力资源部部长(1人)

岗位职责

1、根据公司战略发展目标,组织制定、编制公司人力资源规划,为公司经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、建立员工职业发展、干部管理、任职资格和素质模型,负责公司主管级以上员工引进、绩效评定和晋升管理等工作;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化,针对性设计各类活动。

资格条件

1、年龄:35岁以内;

2、大学本科及以上学历;

3、大中型多元化集团企业,3年以上人力资源总监及以上岗位经验。

·人力资源部专员(1人)

岗位职责

1、负责公司招聘工作、员工入职手续办理及员工档案的建立与管理;

2、协助部门经理建立员工沟通渠道,定期收集信息,为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据;

3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

4、草拟公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

资格条件

1、具备人力资源管理专业知识,对企业管理有独立见解;

2、具有3年及以上相关工作经验;本科及以上学历;

3、熟练掌握人力资源各模块业务流程,能独立开展工作;

4、具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力,良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力,条理性好,写作能力较强;

5、形象气质佳,性格开朗、亲和力好。

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