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面试官问你何时到岗?千万不要大意,教你轻松化解!

时间:2019-11-252749

作为一个职场人,尤其在现在流动性很大的私企的话,离职、面试几乎经常会遇到,伴随着经济压力的变大,很多人都选择找到工作再辞职,那么在面试的时候面试官问我们什么时候能到岗,这个问题其实是很关键的一步。

遇到这样问题的时候,应该怎么回答?特别是在职的人,如何回答,才能掌握更多主动权呢?

第一点HR为什么问?

首先应该明确的是,HR问这个问题的原因是什么?

其实这个问题在我们查看简历的时候,就是我们最关心的问题之一,在很多人才网上,都会有一个栏目,就是你的求职状态,基本包括是在职不考虑新机会,和在职了解新的机会,以及已离职。

面对这三种情况,不用多想,HR最喜欢的是已离职,这意味着可以很快到岗,比如第二天入职,或者第二周就可以入职,但也会根据岗位的紧急程度有些不同。

所以在回答这个问题的时候,应该解决HR的疑虑就是,告诉HR,你能以较短的时间入职,不管你目前是什么状态。

一般情况下在人选能力、期望差不多的情况下,会优先选择能尽快到岗的人,填补空缺。尤其是在需求非常紧急的情况下,有可能选择能力更次一些的人。

其实这也就是很多人觉得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走运了。所以有时候进的特别好的公司,可能不是你很厉害 ,而是别人降低要求而已。

在拿到Offer之前,主动权在公司手里,公司确定要不要给你发Offer,所以你是被动的,相反,如果你拿到了Offer,那么主动权就转移到你手里了,因为你什么时候到岗,决定了HR什么时候填上坑。

如果公司一旦发出了Offer,必定会把这个岗位的紧急程度降低,去招聘其他岗位。

当然了,如果你面试的岗位HC有好几个人,那么他们还是会继续招聘的,反正都要填满。

所以在主动权方面,如果你面试的HC只有一个人,你主动权会更大一些,但相对来说,只要拿到Offer,主动权都会增大很多。

面试必问问题:你什么时候能到岗?聪明人是如何回答的? 离职需要多久 在回答这个问题的时候,你应该了解的是,在职状态下,多久可以离职,到岗新的公司。

合同法规定是,员工需提前30天提出书面离职申请。

重点在:书面离职很关键。

所以你除了和老板面对面聊以外,需要写一个正式的邮件,给自己保底,确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因,保护自己,留证据!

当然了,具体多久可以走人,还是得和老板商量清楚,才能最终确定。

快的可能一周,慢的可能需要一个月左右,此时你需要考虑清楚的,如何回答,才能让HR安心。

面试必问问题:你什么时候能到岗?聪明人是如何回答的?

如何回答比较好?

这方面我的建议是,尽量缩短时间期限,后续走不了,再想办法拖延。

比如还没提离职,可能是一个月左右可以走人,那么你的回答可以是两三周左右。

通常公司很难去等待一个人超过1个月,所以可以适当缩短时间。

倘若到了两三周时间,万一走不了,再和对方说,有某些原因耽误,需要再延迟到一个月左右。

由于对方已经等了你两三周时间,已经有沉默成本,等HR再重新招聘,那么再找到合适的人,也未必有你到岗那么快。

此时,优势就在你的手里,你继续入职的机会也会更大一些。

因此,别一开始就说你还没提离职,需要一个月多月时间,先说少,后面再想办法拖延。

之前一个朋友,就是用了这个方法,拿到Offer以后,5周才入职,相对来说这个方法还是可以参考的。

总结

可以简单总结一下,在回答什么时候能到岗的时候,已经离职的人直接回答可以即时到岗,如果还想看其他公司的机会,就说说,需要一周搬家,或者其他什么事情稍微拖延。

还在职,建议可以先说两三周左右离职,给HR一个安心,后面若还不能走,再用其他方法拖延一两周。

整体来看,公司包括HR不会等一个人选太久,就我的之前遇到过的一个月差不多是极限,除非是高层,稀缺人选,可以等你3个月以上,否则,别让对方等太久,你才是安全的,掌握主动权的人。

好了,就先说这些,欢迎大家相互交流,祝你工作顺利。

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