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国企的正式编到底好在哪了

时间:2019-11-082803

相信大家对于国企很和私企的之前的区别,很多人可能都听过编制,那大家对国企的正式编制有没有比较全面的认识呢,今天国企聘就带大家来了解一下国企中的正式编制。

国企编制就是在国有企业单位的在编人员,以是否签订劳动合同为准。

第一种:全民所有制编制。简称全民。就是国企的最正式编制,不出大事情不会辞退。各种福利待遇全部享受。就算现在工作的企业不行了,也会被调整分流到其他兄弟单位。也就是说是正经的国家的人。

第二种:岗位合同制。简称岗合。退休前所有待遇跟全民一致,但是退休后的工资只有全民的6成。再就是该编制只属于企业不属于集团公司(国家)。

第三种:集体所有制。我们这简称大集体。具体什么性质我不是很清楚,各种工资奖金都是最少的。唯一的优势也就是企业不会随便辞退,每个月各种保险都上齐。大集体就是企业的二级或者三级单位,名义上是从国企分离(改制)了,但是国企会占有一定的股份,老总也都是上头派下的(一般也就是个处级)例如:xx公司下属的劳动服务公司。这种单位里的人不占用企业里面的编制(全民,岗合),所以各种收入福利都少,自然用人成本也低。

编制内、编制外待遇有很大的悬殊。

1、裁员时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。

2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这样人少,分的人都会感觉还是蛮实惠的。

3、隐形福利好。很多单位的福利,也就照顾编制工。明显的如分房子,评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍,部分工资以现金形式发放不扣税等等。

4、人心感觉。办公室内无小事,其实编制本身就是一个小圈子,若不是编制内员工,将永远属于被边缘化的那个。有高的位置,是肯定会考虑编制内的,而不是考虑编制外的人。让编制外的人领导编制内的人,然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好,这不是破环公平么,这不是破坏公司内部和谐么,所以,干脆不用编制外的人做高职位好了,若不是编制内的,升职的空间就肯定受限制。

5、退休福利待遇。如退休金的发放等等。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。

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